RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Su próximo colaborador.
Una decisión bien acompañada
Buscamos y evaluamos candidatos para su operación. Reciba finalistas con información para comparar y elegir a quién incorporar.
Alcance, honorarios y plazos acordados antes de iniciar el servicio.
Su operación, primero
Hoteles, restaurantes, turismo, complejos y eventos.
Información para elegir
Perfil del cargo, entrevistas y comparación de finalistas.
Acompañamiento cercano
Desde el requerimiento hasta el seguimiento acordado.
El formulario está tardando en abrirse. Puede abrirlo en otra pestaña o volver a intentarlo. También puede contactar al equipo por WhatsApp.
Solicitud empresarial
Los campos con * son necesarios. Al continuar se abrirá WhatsApp con el resumen para revisar y enviar.
QUÉ RECIBE SU EMPRESA
Una selección que puede revisar
La información del proceso queda organizada para conversar con los finalistas y tomar una decisión con criterio.
Ver los ejemplos completos de entregables ↗01 Perfil del cargo
MUESTRA ILUSTRATIVA, PERFIL DEL CARGO
Supervisor de restaurante
- Objetivo
- Organizar el servicio de sala y acompañar al equipo durante el turno.
- Qué se evaluará
- Coordinación del equipo, atención de incidencias y manejo de servicios con alta demanda.
- Condiciones por acordar
- Jornada, turnos, remuneración y fecha de incorporación.
02 Comparación de finalistas
MUESTRA ILUSTRATIVA, CRITERIOS DE COMPARACIÓN
La misma base para decidir
- Trayectoria y entrevista
- Experiencia relacionada con el puesto y ejemplos conversados durante la evaluación.
- Fortalezas y aspectos por contrastar
- Qué aporta cada finalista y qué conviene confirmar antes de contratar.
- Disponibilidad y condiciones
- Fecha prevista y condiciones conversadas con la persona.
03 Seguimiento de incorporación
MUESTRA ILUSTRATIVA, SEGUIMIENTO
Los acuerdos también se acompañan
- Inicio y adaptación
- Fecha de incorporación y aspectos que se revisarán con la empresa.
- Próximas acciones
- Acuerdos, responsables y puntos pendientes del seguimiento.
- Alcance
- El acompañamiento y sus plazos se especifican en la propuesta aprobada.
Son ejemplos del formato de trabajo. Los documentos, las comprobaciones y el seguimiento se concretan en la propuesta del servicio.
ANTES DE EMPEZAR
Una buena decisión empieza por conocer el servicio
Estas son las preguntas que conviene resolver antes de iniciar una búsqueda.
Preparar mi solicitud →¿Cuánto cuesta el servicio?
Los honorarios se presentan después de revisar el cargo, la cantidad de personas y el alcance de la búsqueda. Usted revisa la propuesta y acuerda las condiciones antes de empezar.
¿Cuándo podré incorporar a la persona?
Revisamos la fecha que necesita, los requisitos y la disponibilidad de candidatos. El plazo de búsqueda se acuerda con su empresa; la incorporación se coordina con la persona seleccionada.
¿Puedo solicitar ayuda si no tengo el perfil completo?
Sí. Indique el cargo y lo que necesita resolver. Podemos precisar con usted las funciones, los requisitos y las condiciones de trabajo.
¿El requerimiento se publica automáticamente?
La solicitud se registra para que WOW Hiring la revise y le contacte. La difusión del cargo y la forma de presentar a su empresa se acuerdan al definir la búsqueda.